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人力资本效能的提升离不开人力资源的激励，建立效率与公平兼顾的考核机制对东兴证券提升人力资本效能尤为关键，降低公司各业务条线的交易成本是提升人力资本效能的重要手段。例如，公司各类行政办公系统须以使用效率为主要导向，降低干部和员工在行政事务中的时间成本。行政管理中的事项均以标准化、制度化、流程化的程序来予以规范，不断简化和优化各类行政管理制度。而构建公平的考核体系则要求建立量化的考核机制，前台、中台、后台均须通过量化考核的评价方式。构建好效率与公平兼顾的考核体系后，人力资本的积极性便可有效发挥，也为公司各项业务的开展奠定人力资本基础。由于证券行业市场化程度相对较高，而市场化激励又往往优于国有企业激励，人力资本的周期性流失成为常态。针对优质人力资本的流失，东兴证券将出台相应的政策来解决痛点。例如，构建以业绩为导向的职级晋升机制，既有利于留住公司的核心骨干团队，又有利于吸引业界精英加盟。同时，公司还将单位骨干分为专业型人才、管理型人才、营销型人才等，依据不同的类型实行分类管理和考核；对业绩突出的核心骨干人才实行专项奖励，充分发挥公司的优质人力资本潜能。

办案民警以该案涉及的诈骗电话和9张国内银行卡的资金流向作为案件追查的突破口，先后派出五支先期调查组，辗转北京、广州、深圳等省市，调取上百个银行账户交易明细，调取收集开户资料、联系方式、取款视频等各类数据信息两百余份，通过深度研判，对相关数据进行时空分析及条件碰撞。

7月28日晚，抓获的全部犯罪嫌疑人被安押解回宜宾市南溪区。三名外籍男子和曹某、李某共五名犯罪嫌疑人被检察院依法批准逮捕，为受害人先期挽回损失40余万。民警侦查发现，这个诈骗团伙把一些文化水平高、有一定英语基础、离异或丧偶、经济条件较好的中老年妇女作为诈骗对象，并且通过合法经营的公司以外贸的形式夹杂、隐藏犯罪所得。

7-11等便利店通过连锁方式拓展店铺，采用被称为“毛利分配方式”的自主会计方法。店铺的毛利润（营业收入减去商品成本）由连锁总部和加盟店分享。虽然因合约不同而不同，但据称如果是总部提供店铺，那么总部将拿走毛利润的6成左右。加盟店方面利用剩下的利润负担人工费等店铺运营成本。在这一机制下，连锁总部的收益随着店铺营业收入增加而扩大，不会直接受到人工费上涨的影响。如果是采取总部直营模式的超市或餐厅，公司需要负担人工费，但便利店则把人工费变为“外部承担”。

友邦保险在选择人才时有着自己的评估标准，一是看他对所在区域、行业、从事的工作是否储备足够的专业知识；二是看他以往的工作经历与经验；三是看他能否融入企业文化。我们也会看到，越来越多外资保险公司进入中国市场，将带来新的经营理念与人才培训机制，这可能改变中国保险业的当前面貌。

科学家们将继续探索颅内肿瘤引起S1P1功能失调，导致T细胞被囚禁的机制。届时，我们将更加了解肿瘤干扰免疫系统的方式，进而找到更好的应对办法！同时，科学家还在努力开发固定T细胞表面受体的小分子药物，使辅助免疫治疗尽快走向临床。不仅是胶质母细胞瘤，所有转移到脑内肿瘤的治疗都可能在这一研究中受益。